「優秀な営業マンの条件を3つ挙げよ」平均年収2000万円のキーエンスの入社試験に出る問題

1:  2019/10/28(月) 23:38:42.29 ID:Rk2ZWytp0 BE:323057825-PLT(12000)
説得面接で「ストーリー組み立て力」をみる
キーエンスの新卒の選考方法は独特だ。以下は匿名を条件に同社OBが明かしてくれた採用プロセスだ。まず、説明会終了後の退出時に20秒間の自己PRを求められる。これが実質1次選考。この段階では第一印象を見ることが目的である。

その後の1次面接は「説得面接」と呼ばれている。
例えば、「テレビが嫌いで見ない人にテレビを奨める」「クレジットカード派の人を現金派になるよう説得する」「読書嫌いな人に読書を奨める」といったお題が与えられる。

面接官はこのとき、説得する相手の現状をきちんとヒアリングしたうえで、説得のストーリーを組み立てられるかどうかをみている。

2次面接は論理的な思考ができるかどうかをみる。「顧客満足度を上げる方法を3つ挙げよ」「優秀な営業マンの条件を3つ挙げよ」といったお題が与えられる。
その場で回答を組み立てることが求められ、ビデオ撮影も行ってストレス耐性もチェックする。

以下ソース
https://news.livedoor.com/article/detail/17295310/

274:  2019/10/29(火) 08:29:20.48 ID:K763do710
>>1
信頼性、稼働性、耐久性
341:  2019/10/29(火) 12:05:59.44 ID:mQR9Vspz0
>>1
ドライビング技術は?
116:  2019/10/29(火) 00:32:32.22 ID:eFos7kTG0
>>1
社用プロボックスを首都高で転がして高速機動隊を躱せるかが第一ポイントだろ
5:  2019/10/28(月) 23:39:55.20 ID:h4Af3bg60
死なない潰れない諦めない

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Source: マネー速報