-
1: Toy Soldiers ★ 2019/09/03(火) 10:25:54.59 ID:5oqcWKZl9帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。
社長の傾向
・数字に弱い
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する社員の傾向
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い社長の傾向のうち、「人情味に厚い」というのは意外に思われるかもしれない。
これは一見いいことのように思えるが、経営者は、ときには不採算部署の整理や社員のリストラの必要性に迫られる。
人情味に厚いことが災いして経営改革への着手が遅れ、倒産に至ることもあるのだ。
幹部社員の退職は要注意
会社勤めをしている人は、自分の会社は大丈夫だろうか、あるいは自分が付き合っている主要取引先は大丈夫だろうか、と思っているかもしれない。一社員でも、あるいは外側からでもつかめる「倒産のシグナル」とはどのようなものか。次のような点を押さえておくと、自社や取引先の見極めに役立つだろう。
まず挙げられるのは、専務や営業部長、経理部長といった幹部社員の退職だ。彼らは会社の経営状況がよく見える立場にある。その彼らが辞めるのは、何かしら経営を揺るがしかねない問題が起こっているシグナルといえる。
-
11: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:32:42.50 ID:tznVqTQa0>>1
>・社長以外の実権者が存在するこれ大手でなくともほとんどの会社がそうなんじゃないの?
-
14: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:33:38.51 ID:007QH7de0>>11
相談役だらけ
-
48: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:47:03.82 ID:dbbDz50H0>>11
相談役とか会長ならまだいいが
部長が采配してるゴミ会社もあるんだわ
パワハラすごいぞ
-
55: 名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:49:16.54 ID:Nyf/Cs7s0>>11
社長の奥さんや親族が役員でもないのに
経営に口を出して傾いた会社をいくつか知ってる。
多分そういうことだろう。
続きを読む
Source: マネー速報