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1: 田杉山脈 ★ 2019/07/07(日) 17:54:53.36 ID:CAP_USER人手不足が続くにもかかわらず、大企業で定年前の退職を募る早期退職が増えている。2019年1～6月には上場企業の17社が合計で約8200人の早期退職者数を発表し、半期で18年を上回った。製薬など、業績が好調なうちに人員を適正化して事業環境の変化に備える動きも目立つ。応募者側も人生100年時代をにらみ、早期にキャリアの再設計に動く中高年も増えている。
続きはソースで
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47058460W9A700C1EA2000/
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3: 名刺は切らしておりまして 2019/07/07(日) 18:00:58.66 ID:WWLNO08M要するに使えない中高年の首切りだろ
それでも若い奴が責任のある地位につけないのが日本企業
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140: 名刺は切らしておりまして 2019/07/08(月) 01:22:56.95 ID:o7CUDU+y>>3
逆だと思うよ
早期退職を募集すると、真っ先に割り増し退職金をもらって出て行くのは
自分に自信を持っている出来る人が多い
使えない人材は今の会社に必死でしがみつく
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70: 名刺は切らしておりまして 2019/07/07(日) 20:53:48.03 ID:QDwSGfl7>>3
使えないおじさんは会社にしがみつくんだよ 解雇できないんだから
早期退職勧奨で辞めていくのは仕事できる人それが分かっていても人員整理をしないといけないのが
日本の大企業の苦しいところ
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72: 名刺は切らしておりまして 2019/07/07(日) 21:00:05.76 ID:5UsJr4FK>>70
全体としてみたらその方がいい
有能なやつも無能なやつも生き残れる
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Source: マネー速報
