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1: 砂漠のマスカレード ★ 2019/09/12(木) 17:17:35.64 ID:0J4WlVcz9優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている。
大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。
年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。
裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。全文はソースで
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all
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896: 名無しさん＠１周年 2019/09/13(金) 06:51:21.07 ID:xRhQHrRx0>>1
年功序列で無駄に年取って仕事が遅くて残業してるヤツに払うよりマシ
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6: 名無しさん＠１周年 2019/09/12(木) 17:19:47.64 ID:h2IIoCUd0みんな契約の年俸制になっていきそうな感じ
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7: 名無しさん＠１周年 2019/09/12(木) 17:20:20.35 ID:KGxJ2sGa0それだけの価値があるなら貰えばええがな
実力主義はそれはそれでしんどいぞ
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653: 名無しさん＠１周年 2019/09/12(木) 22:26:00.14 ID:suUA+peN0>>7
ほんこれ
ほとんどのやつが実力ないんだから、いまの年功序列がいちばん幸せになりやすいのに、実力ないやつほど、評価されてない！正社員より使えるのに！って吠えてる。
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Source: マネー速報
