【職レポ】”人事”だけど就活生質問ある？

特定されない範囲で

b2b日系企業採用担当
一部上場
平均年収1000万以上

代わりにいまの就活生がどんなこと思ってるのか教えて欲しい

ぶっちゃけハゲてる？

>>2
まだ20代だから禿げてない

書類選考で資格ゼロだったら落とす？

>>5
落とさない
見てはいるが就活生が気にしている程資格は気にしていない
普通の総合職ならあったら+αくらいに思いな
ただうちの業種は英語はかなり見てるから英語の資格はほぼマスト

理系修士1年で就活間近だけどどうせ落とされまくるからビビってる

>>6
うちの業界では多様性重視で文系就活してる理系院生積極的に取ってるから諦めずに頑張って

学歴フィルターは？

>>7
大学毎に大体何人とるという慣習があるからフィルターではなく近いものはある
でもそれは面接重ねてからの話で書類は学歴よりもテストセンターの点数で足切りしてる

枕で内定勝ち取る人いる？

>>12
いないけどそういうこと匂わせて女子大生枕する社員はちょっと前までかなりいた

人妻だけどにみえた

>>16
独身です

業界は？
新卒だけどだまされたレベルで仕事おもんなさ過ぎるし昇給見込み薄いし転職考えてる

>>17
業種は日系b2b
これ以上は言えない
うちはつまらないよりも忙しくてとか起業するとかジョブホップでやめる人が多い

ぶっちゃけVIPPERが人事の会社は受けたくないって思われる可能性についてはどう思いますか？

>>18
みんしゅうもsnsもめっちゃ見てるし感覚麻痺してるわ

>>22
そうだと信じたい
営業への異動願い出し続けてる

>>25
いや、会社によるわ
うちはそうだよ、入って2～3年で人事やって二年足らずで次行く

>>1のレス見るだけで底辺の小企業なんだなーって分かるから面白いわ

>>21
ニートなのによくわかるな

院卒フリーターにはなりたくないからよろしく頼むぞ

>>23
研究内容をイキイキとオタクっぽくなく語れるようにしろ

>>29
その分の労力と情熱を研究に注いでいるのであればそれも立派な武器になるから大丈夫
あと日系の新卒採用なんてある程度エピソードあればテクニックでどうにかなる

>>36
錯覚資産を有効活用するのと熱意と志望度の高さをアピール
基本だが志望理由の完成度ばかり高めようとして忘れている学生が多い
あとは全てにおける一貫性
志望動機の一貫性ではなくガクチカ、研究、志望動機全てに一本の筋の通る人間性
面接は理解する場で理解できない奴は落とす
自分のことを面接官にレッテル貼りさせて分かりやすいキャラクターを演じる
そうすると理解できたとして初期の面接は通過しやすくなる

ニートだけど採用したってくれなんでもやる

>>33
新卒採用担当だから無理

EランFランでも努力すれば入れるもんなん？

>>35
テスセンで最高評価取れば面接までは通すよ

面接受けに来た奴でなにいってだこいつみたいな就活生多い？

>>39
時々いるけど一次かOB訪問で落とす

インターンで取りたい学生いたら何かするの？

>>42
電話かけて面談して裏で点数つけて選考する

22卒だけど何やっといたらいいですか

>>45
真面目に授業出て勉強しろ

爆サイで実名出されて中傷されてんだけど落とされる？
単なる嫌がらせでやられてるけど面倒だから着るよね？

>>50
爆サイなんてみない
fbとツイッターくらい