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1: マー坊(ジパング) [GB] 2019/10/28(月) 23:38:42.29 ID:Rk2ZWytp0 BE:323057825-PLT(12000)
従業員の平均給与が2000万円を超え、時価総額はソニーとほぼ同水準のキーエンス。営業利益率は実に5割という高収益を支えるのが最強の営業集団だ。

同社関係者によると、極端に高い社員が平均を引き上げているのではなく、ほとんどの社員の給与が概ね2000万円前後に集中しているのだという。
この「どこへ出しても通用する」とされるキーエンス流の営業メソッドとは、いったいどんなものなのだろうか。

説得面接で「ストーリー組み立て力」をみる
キーエンスの新卒の選考方法は独特だ。以下は匿名を条件に同社OBが明かしてくれた採用プロセスだ。まず、説明会終了後の退出時に20秒間の自己PRを求められる。これが実質1次選考。この段階では第一印象を見ることが目的である。

その後の1次面接は「説得面接」と呼ばれている。
例えば、「テレビが嫌いで見ない人にテレビを奨める」「クレジットカード派の人を現金派になるよう説得する」「読書嫌いな人に読書を奨める」といったお題が与えられる。

面接官はこのとき、説得する相手の現状をきちんとヒアリングしたうえで、説得のストーリーを組み立てられるかどうかをみている。

2次面接は論理的な思考ができるかどうかをみる。「顧客満足度を上げる方法を3つ挙げよ」「優秀な営業マンの条件を3つ挙げよ」といったお題が与えられる。
その場で回答を組み立てることが求められ、ビデオ撮影も行ってストレス耐性もチェックする。

https://news.livedoor.com/article/detail/17295310/

116: ミルーノ(SB-iPhone) [KR] 2019/10/29(火) 00:32:32.22 ID:eFos7kTG0
>>1
社用プロボックスを首都高で転がして高速機動隊を躱せるかが第一ポイントだろ

341: ↓この人痴漢で(ジパング) [ニダ] 2019/10/29(火) 12:05:59.44 ID:mQR9Vspz0
>>1
ドライビング技術は?

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1572273522/


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Source: 資格ちゃんねる