【衝撃】年収250万派遣俺「来月で辞めます　引継ぎのスケジュールと有給は40日分で〜」派遣元部長「おうお疲れ　って　は？40日分！？」

派遣元部長「え！40日全部使っちゃうの？」
派遣俺「はい」
派遣元部長「無理無理無理　せめて20日にしてよ　普通1ヶ月分でしょ」
派遣俺「すみません　回答は持ち帰っていいですか？」
派遣元部長「誠意見せてね」

40日って無理なの？

誠意見せて40日でいこう

派遣って有給あるの？バイトみたいなもんでしょ

>>3
バイトも有給出るご時世やで

辞める3ヶ月前に言えよ！

あればぜんぶつかうだろ

全部使えよアホか

むしろ誠意見せてもらう立場では

全部使えよ
ひと月に何日までしか使えないとかいう謎ルール言われたらその場で労基電話しろ

>>8
ひと月に使えるのはせいぜい22日だろ
出勤日にしか使えないぞ

>>19
ブラックは有給ひと月に2日までとか当たり前のように言うぞ

>>20
そういうことね
それは完全に違法行為やな

何が無理なのか分からん
「普通」は法律に従うことだぞ

労基いけよ

派遣なんてやるからそういう馬鹿な事言われるんだよ

ゴネられたら派遣会社に言えばいいやろ

お世話になった会社に迷惑かけて楽しいか？

あるなら使おう。気を遣うところではない。そう思う

有給40日ってことは8年は勤めてたのか
250万でそれは逆にすごいな

>>16
5年だよ

何日か忘れたけど期間工辞めるときに有給全部買い取ってもらって最後の給料だけ60万ぐらいあったわ

実際に40日使おうとしたら40営業日後付けで辞めるみたいに無理に設定するけどな

1年でもらえる有給は勤務6.5年目から20日で5.5年目だと18日らしい
まあ多くやる分にはいいのかな

>>24
あくまで法律が決めてるのは最低限だな
最低賃金みたいなもんだよ有給の日数設定も

俺の会社は入社初日で20日もらえるし

辞める前に減らしとけよ

どうせ辞めてもう一生会わないんだから貰えるのはもらっとけよ
別に部長の財布から出るわけじゃないだろ

ビジネスだからキッチリとね

俺は1日1万で買い取るって言われたから普通に最後まで働いたよ

管理者は消化の日取りを変更させることはできるが消化拒否は違法にして越権だぞ

派遣じゃないけど、バイトをやめて遠方に引っ越す時に
有給１０日ぐらいあったのに３日ぐらいしか使わせてもらえなかった
準備もあるから使いたいって２か月ぐらい前には言ったのに、買い取るからの一点張り
結局働いたけど、きっぱり断ってしまえばよかった

40あるなら使えるだろ