今春、神戸市内であった就活イベント。産業機器メーカー、日本技術センター（姫路市）のブースでは、スクリーンにＱＲコードを映し出した担当者が「ＬＩＮＥから読み取って『友だち追加』してください」と呼び掛けると、学生らは次々にスマートフォンのカメラをかざした。指示通りに操作すると、先輩社員の紹介記事が読めるほか、会社説明会の予約もできる。
同社は来春の新卒採用人数を今春の１０人から５０人に増やす予定で、採用活動を円滑に進めようと初めて導入した。田村直也人材開発本部長（４０）は「学生と音信不通になったり、説明会に無断欠席されたりすることが少ない」と語る。
メールのように、かしこまった言葉遣いが不要で「１次面接、○日は来られますか」「大丈夫です」と、日常会話に近いやりとりができることから、田村本部長は「学生に抵抗感がないのでは」と分析する。
同社が使うのは、採用コンサルタント会社のアローリンク（神戸市中央区）が提供するＬＩＮＥのシステムを利用した「採用管理ツール」だ。このツールを使うと、企業は選考の進み具合に応じて就活生を分類し、選考日程の通知などを一斉配信できるほか、相手が「既読」かどうかも確認が可能。企業情報を提供するメニュー画面も対象者ごとに変えられる。説明会や面接を予約した学生への返信や、直前の日程確認の連絡、就活お役立ち情報なども自動で送ることができる。
アローリンクによると、２０１７年の発売以来、ニトリホールディングスなどの大手をはじめ、全国約２５０社が採用。県内は約２０社が導入しているという。安東由歩（みちほ）副社長（４３）は「学生から『企業との距離が近くなった』との声を聞く。人材確保に苦労する中小企業にも使ってほしい」と話す。
学生との連絡を完全にＬＩＮＥに切り替えた企業も。１９年春採用から導入した不動産業のエストコーポレーション（西宮市）は１９、２０年春向けの説明会・選考の参加者が、１８年春に比べ２倍近くに増えた。北原千春総務・人事部長（４２）は「メールを使っていた頃より学生からの返信が早く、次の一手が打ちやすくなった。内定後の日程調整もしやすい」と歓迎する。
人材サービス会社のネオキャリア（東京）が１８年に実施した調査では、企業の採用担当者の５２％が「今後、ＬＩＮＥの導入を検討」と回答。同社の担当者は「肌感覚ではこの１年で大きく進んでいる」としている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190515-00000013-kobenext-sci
続きを読む
Source: 2ch就活まとめ
