NEC、新卒初任給を1000万円にすると発表、財源は老害をリストラして確保

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NECの新野隆社長は10日、社外の評価を反映して若手研究者の報酬を決める制度を2019年10月から導入する背景を語った。
「グローバルでの競争を戦うには、国内の制度を変えていく必要がある」と話し、人工知能（AI）などの優秀な人材の獲得を
巡る世界的な競争に対する危機感をあらわにした。

NECの若手研究者を対象にした新たな報酬制度は、新卒でも学生時代に著名な学会での論文発表などの実績があれば
1000万円を超える報酬を支給する。既存制度では博士号を持っていても新入社員の年収は数百万円とみられる。

新野社長は新たな制度を始める理由として、既存の人事制度への問題意識を語った。世界との競争を勝ち抜くには
優秀な人材の獲得が欠かせないとし、自身が人事担当役員を務めた時期を含めて人事制度に新たな試みを取り入れてきたものの、
「根底には年功序列と終身雇用の考え方があり、十分には機能しなかった部分がある」（新野社長）。

海外では以前から一般社員の報酬に上限を設けておらず、日本でも同じ仕組みが必要と判断した。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47190850Q9A710C1X13000/