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1: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:43:14.915 ID:TUC3h48x0そいつの給料と仕事量激減させて、有能な奴に回して有能の給料を増やす
もちろん給料を減らす、増やすってのは残業代のことじゃなくて、基本給とボーナスで差をつけるってことなこれをやるなら可能だけど
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8: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:58:35.356 ID:LcZcbt8z0>>1
やるのは可能だが、
これを管理するとコストが上がって、
結局有能の給料が増えない。
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2: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:45:32.869 ID:rleGdO1L0そのクソ非効率をなんとかせいってのが働き方改革じゃないの？
個人の頑張りで労働時間減らすつもり？
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3: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:49:11.866 ID:TUC3h48x0何とかならんだろ
魔法使いじゃないんだから
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4: 以下、＼(^o^)／からVIPがお送りします 2019/09/15(日) 15:52:51.018 ID:zKDgzzvzaこういう考えだから働き方改革が進まないんだろうな
本当に非効率ならさっさと効率の良いやり方教えればいい
動きが遅いならその原因を探ればいいし
向いてないなら異動でもいい
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Source: マネー速報
