【悲報】うちの会社、4月から派遣全員いなくなるｗｗｗｗｗｗ

よくわからんがコスト高いから派遣全部いらんってことになったわ

派遣切り

全員そのまま正社員に

たまによくある

最初から正社員採用増やしてとけば人手不足ならないのにな

>>5
ゆーても1万人正社員居るんだけどね
働かないやつがいるのは確か

>>11
働きアリの法則
それを見越して多く雇わないとだめだぞ

>>13
働きアリはそんな法則に従ってないことが分かったぞ

>>31
でも人間は従うからな
全員が有能になると思って雇うのはリスクヘッジがまるで出来ていない

>>31
そうなん？

>>13
ばーか

業者が中抜きしてる金額考えたら高いよね直で雇えよ

よくある事だな

いや正社員にはならない
派遣さんも次の職場みんな決まってるって言ってたし
単純にウチの会社が契約更新終了させたらしい

いい決断だな

これやめて

よっぽど季節期間に縛られるような労働でもなければ、そんな素早く人を出し入れしても大したメリットなくて
派遣会社が儲かるだけだからなあ

高い金払って無能が来る神制度

>>15
なんで派遣なんて使うんだろうな
俺経営者じゃないからわからんけど正社員の採用コストってそんなに高いのかね

>>18
技術者派遣だが
普通に社員じゃ難しいことを社員以上の単価でやってるが

>>22
それはいいと思うけど派遣もピンキリってこと

>>22
いやだから直接雇えば中抜きが無い分もっと安く同じことやってくれるわけじゃん？

>>26
個人事業主みたいなの雇う感じかな？
そんなにスキル無いから派遣登録してんだろうし、自分で仕事探せる奴は派遣登録してないだろう

>>29
いや単に技術者の正社員の募集かければいいのでは？って話

>>29
請負で来ている人は確かに優秀だわ。
スペシャリストだから、技術面でよく質問しに行く。

>>29
企業と取引することになるから
企業が取引口座作らなきゃならない
審査とか監査とか管理がめんどいので派遣会社使えば口座ひとつで済む

>>94
そして派遣会社の口座もいちいち作ってらんないから
商社を通して口座を一つにまとめる
そうするとさらに中抜きが増える

>>22
まあそれが本来の姿だよな
要るところには要る技術と技術者をマッチングさせるのが本来の派遣業務

>>22
こういう勘違い非正規必ず湧くな

>>36
そういうってことは

お前は単価が安い人間を第一条件にして、技術もない、何もできない人間を雇っていつも愚痴を言うダメな会社

自分の器量以上の物を処理する考えがなく、自分の器量で終わらせる仕事のお手伝いを雇ってるわけな

値段で探すからそうなるわけ。

会社の食堂で時給1000円って言ってもパートナタイマーのおばちゃんしかこない

解ってる会社は値段でなく、スキルで雇うわけ。
和食の調理の老舗で10年修行してホテルの料理長になった後のおっさんの小遣い稼ぎ、みたいなのはお前のところにはまわらない

>>22
じゃあ社員になればいいのに
技術あるのに正社員になれないって事は人間性に問題があるってこと？

>>43
派遣元の正社員だが

時間単価2万の月160時間
フル労働で320万。そのうち5割を納めて仕事が無いときでも月給12万保証

年齢的に出世しても元取れないのに縛られる意味がわからん

>>53
給料の割に余裕がないな

>>54
フル固定ならいいんだがこの単価だと案件単位終了だからな……二ヶ月に一回、一、二週間みたいな感じ
貯金はあるし年収で言うと700万しかない
技術なくなったら切られる事を考えると余裕はでないよ

一番の無能は経営陣

パソコンの使い方も知らねーよなのよこす派遣会社あるからな

ニートでも教育すればそれなりに使えるようになるが
派遣にはそれができないからゴミなんだよな

いきなりクビ切られたらワイは生きてけんぞ

>>20
いきなりではないと思う
3か月前だし
次見つからん派遣さんもいるっぽい

スキルを偽って申告する派遣も多いしなぁ

>>21
営業が何も知らんからね
俺何も関係ないとこ派遣されて辞めた
あいつら誰がどこ行っても同じだと思ってる

派遣社員ってなんなんだ？
派遣ってのはどこからか派遣されてくるんだよな？
親会社がいるもんじゃないのか？

派遣なったことないし派遣社員雇う会社似いた事ないからようわからんわ

工場やってる社長なんか、人材派遣会社の営業マンが
一日に十人来ることもあるって言ってたわ

どこぞの巨大企業とは真逆だな
団塊の穴埋めで派遣社員だらけになってる

現実はそんな切りたくなるようなゴミばっかになることなんてねーんだよ
少数一定数は絶対混ざるけど、それは社員の平均値で補うものなんだから

派遣より先に無能な社員を切るべき

その募集ってのが金と手間と人が必要なんだよね
派遣会社が募集を一括でまとめてるから求職者はそこをみれば一望できるわけでそこを使わないで人目に付くよう募集は難しい

労働者の癖に正規非正規でガタガタ言ってる
クビ切れない無能とクビ切れる無能だったら後者の方が有用だって話なわけで

>>39
これだよな
いざってとき切れるし
有能なら派遣じゃないし

発達障害の派遣社員連チャンで連れてくるのヤメロマジで

派遣の人って正社員ではないの？自分の会社の社員かと思ってた

派遣で来てくれた人と進捗管理だけしてる無能交換して欲しい

>>48
進捗管理やってくれるだけ良くね
結構大変なんやぞ

無能な派遣は辞めさせるの簡単だが
無能な社員は辞めさせるの難しい

基本的に、派遣を使えないって言う奴は使い方が違うんだよ

案件丸投げで週一進捗会議一時間だけやって案件をしめれる人間に当たってない

派遣会社がまとめて紹介してくれるから募集の手間が省ける←分かる
派遣会社が働いている派遣社員の給料を中抜きするので毎月50万払って25万の価値しかない人間が来る←わからない

>>66
俺は二週間入って仕事を終わらせて
100時間(200万)貰うが、俺を使うところはプロパーは何もせず要件定義から納品まで俺がやって客から600万とかで受けてる額をそのまま貰うわけだけど

そういう使い方したことないんだろ？

悪い派遣の使い方
　プロパーがつきっきりでプロパーが手を動かしてホントに微妙な作業だけをやらせてコストを二重にかけて仕事を終わらせる

いい派遣の使い方
　丸投げして終わらせて差額を抜く

いい派遣に当たらなきゃ会社の信用を傷つけるから最初は管理するが、こいつならほっといて大丈夫ってのをコレクションしておけば、案件に会わせたスキルの人材をアテンドするだけで差額が転がり込む楽な仕事になるわけ

そういう所は派遣を大事にするからすぐわかる

俺は元、正社員で五年して派遣を雇ってた事もあるから、そういう人間は大事にしてるし派遣会社に転職するのもそこまでアレルギーなかった

そんな怒るなよ
お前は有能派遣だから関係ないだろ

使う方にも問題があるってのは同意だわ
金だしてんだからやれって訳にはいかんよな

なぜ大手企業が派遣を使うかってのは人事業務に携われば分かる
課長以上の管理職になれば理解出来るはず

>>72
いるよなこういう説明できないけど俺は分かってるアピしたいやつ

>>76
説明も何も分かりきってる事だろ
何も難しい答えではないけど

スキルヨコヨコのゴミ

ちなみに大手でも派遣を雇わない所もあるけどその代わり業務委託をしてるケースが多い

>>74
そして委託先が派遣を雇う

>>81
それだよな
要するに長期的な人員の確保が難しいから派遣を雇ったり業務委託をするんだよ
委託された側もそれを分かってるから派遣を雇う

自分は無能だと思ってたが、派遣社員数人の研修やったら自分はまだ大丈夫なんだなって思った

単価と給料を比べてもしょうがない
プロパーの工数を請負なりで他社に売ると単価がもっと高くなるので
結局派遣のほうがなぜか安い現象

派遣だけはやめておけ
日本の闇だし

同一労働同一賃金でコスト上がるしな

>>84
結局上がらないようだよ
・派遣社員は派遣元会社の社員なので、派遣先が給与に対して口を出すものではない
あくまで給与は派遣元会社が決める
・派遣会社は場合によって賃金形態を派遣先に公開を求めてもよいが
応じるのは義務ではない
・そもそも派遣会社が派遣先と同一労働であると解釈するケースが滅多にない
責任範囲が違うので賃金形態の公開を求めない

>>89
うちは派遣社員でも一般社員と同等のスキル査定があって、通常スキル、ダブルスキル、スーパースキルって別れてるよ
スキルによって手当が出てる
あとは派遣社員でも能力の高い奴はチーム持ってマネジメントしてる
まぁそういう奴は社員になるけど

>>90
不思議なんだけど派遣の人のスキルを会社は判断できるスキルがあるんだよな
ということは世の中の派遣会社のほとんどは特定の業務に特化して人集めしてるってこと？

ITならIT
建設なら建設みたいに

そうじゃないと客の注文に答えられないよね

>>99
その通り特化してるよ
特化してないのは時給低いな

>>100
ありがとう
やはりか

どういうジャンルの派遣があるんだろうか
単価の高い職種の派遣ってどうやって調べたらいいのかな

>>101
派遣サイトで業種、金額フィルターで検索すればいいよ
時給2000以上なら特化してる気がする

あと詳細見るときにグループ会社の業界特化してるページに飛ばされる

時代や時期によって社員に求めるスキルは変わるんだけど
海外じゃあそこは個人がジョブホップすることで対応するのに対して
日本じゃプロパーは長期で置かなきゃならないから派遣の入れ替えで対応してるとこはある

まあそれよりももっと近視眼的で、仕事のボリューム変化の吸収に使ってるのが多いとは思う

業種によっては常に大量の技術者確保しとく必要もないしプロジェクトによって人手を増減できるのはメリットだろ

まあ派遣なんて切られたってまたべつのところ行くだけだからそれほど痛手ではない
むしろ切った方はそれでやってけるのか心配だ