仕事で何故か評価されないやつの特徴ｗｗｗｗｗｗ

なに？

正義感が異常に強い

>>2
これwww

優しすぎる

コミュ障

真面目にやってない

コミュ力だろうな

何故かってなんだよ
目立たないだけで仕事できるやつはちゃんと評価されてくだろ

>>8
そうでもないぞ
そもそも評価なんて上司の主観だから正当性は保証されてない

>>13
まあ上司からの評価は不当な評価もありそうだが、周囲からの評価は自ずと仕事できるやつが勝手に評価高まってくやん
堂々としてる、率先して発言できるってのも仕事できるにカウントされるとしてね

ごますらず信念を貫く

評価される方が珍しくね？
80%は横並びのB評価でしょ

>>10
出世とか仕事が増えるとか会社によっては人によって差がついたりするじゃん

苦労せずにサラッとこなす

コミュ力って意見多いね

そうでもないっていうか、そうとも限らないか

全く英語使って無いやつが英語力で加点されてるの腹立つわ

当たり前のことを確実にやってるかじゃない？
人を管理する側としては、常識的な考えを持って仕事を進める部下には安心して仕事を任せられるだろうから

>>16
それは最低条件だね
でもそれができてても信用されない時ってあるよ
評価は上司の主観だから、上司が信用できないって思ったら信用しないでおわり
信用されない奴はされない

>>19
最低条件じゃねえよ
当たり前のことを当たり前にやるってできてる奴めったにいないぞ
だからこそ、それができる奴が評価される
何故か評価されないってのは、上司から見てそれができてないから評価されないんだよ

>>21
当たり前のことを当たり前にやるの基準が俺と違ったかも
自分では当たり前のことをできてるようで、実はできてないってことはあるかもね

俺

上から舐められると周りも舐めるでしょ実力あったら認められるって思ってるのなら上と同等かそれ以上の人が気が付かなければ腐るよ

>>23
わかる
周りは上司の評価＝絶対的な評価
みたいになりがちだからね

>>26
それがパワハラの根幹だな
退職理由の第1位はどこも同じく人間関係だよ

あと上司からの評価って点で言えば当然だけど上司の犬になってるような奴の方が評価高いだろうな
でもそれって上司の考える価値観に呼応してるってことだし全然悪いことではないよな

>>24
まぁ上司の犬になってる時点である意味上司に好かれてる部分はあるからなw
嫌われてるよりはマシだろうなぁ

まぁ実際に上司の犬なんかにはなりたくないけどw

なぜか評価されない、っていうのが実力はあるのに評価されてない、って意味だとすると

結果は出すけど危なっかしいやつってなかなか信用されないよね
納期は守るけどいつもギリギリとか
なんかギリギリの綱渡りしてるやつ

同僚の仕事の邪魔してることに気づけてない奴だな